Unfallkausalität / Zweitmeinung / Risikoprüfung
Mit viel Gespür, fundiertem medizinischem Fachwissen und langjähriger Erfahrung unterstützen wir Sie bei der Analyse, Koordination und Lösungsfindung im Bereich Case Management und bei Gesuchen für Kostengutsprachen von Heilungskosten.
Das bieten wir
- Prüfung und Beratung bei Kostengutsprachegesuchen in den Heilungskosten mit medizinisch fundierten Empfehlungen.
- Prüfung der Unfallkausalität.
- Medizinische Zweitmeinungen.
- Vorbehalts- und Risikoprüfung.
- Medizinische Zweitmeinung zu IV-Entscheiden im BVG.
- Fallbegleitung mit individuellen Lösungen im Sinne eines Case Management für Heilungskosten.
- Situationsklärung durch Erstgespräch mit betroffener Person.
- Empfehlung zum weiteren Vorgehen an Auftraggeber.
- Weitere Fallbegleitung nach Rücksprache mit dem Auftraggeber.
- Kommunikation über verschlüsselte E-Mail-Verbindung.
Das erwartet Sie
- Wir liefern Empfehlungen inkl. vorbereiteten Texten mit verständlichen Begründungen, welche direkt in Ihre Korrespondenz eingefügt werden können.
- Wir sind dank der schlanken Struktur flexibel, transparent, effizient und kostengünstig.
- Wir betrachten jeden Fall ganzheitlich, weitsichtig und aus verschiedenen Perspektiven – zum Wohle aller Beteiligten.
- Wir verfügen über langjährige Erfahrung in versicherungsmedizinischen/-rechtlichen Expertisen, im Umgang mit Fällen im Heilungskostenbereich sowie in der Begleitung von erkrankten und verunfallten Personen.
- Wir besitzen ein vertieftes Fachwissen in der Medizin sowie im Sozialversicherungsrecht.
- Wir pflegen ein Netzwerk zu anderen Fach- und Vertrauensärzten.
- Wir verfügen über verschiedene Zusatzausbildungen (BGM, Sozialversicherungsfachfrau, VA-SGV).
CausaMed lohnt sich auf jeden Fall!
Ein Beispiel: Eine Mitarbeiterin leidet an einem Burnout. Sie befindet sich seit drei Monaten in einer spezialisierten Klinik. Der Arbeitgeber wendet sich an uns. Wir kontaktieren die Klinik sowie die Mitarbeiterin und klären die Situation ab. Im Gespräch fällt auf, dass es Konflikte am Arbeitsplatz gibt. Wir kontaktieren den Arbeitgeber und treffen diverse Abklärungen. Es stellt sich heraus, dass auch andere Mitarbeitende unter dem Konflikt leiden. Wir ziehen einen Spezialisten für solche Konflikte bei. Es kommt zur Kündigung einer Person. Der Konflikt wird gelöst und dem Arbeitgeber bleibt somit erspart, dass weitere Mitarbeitende erkranken. Für die Mitarbeiterin wird eine stufenweise Wiedereingliederung vereinbart, wobei wir sie begleiten. Nach wenigen Monaten kann sie ihr volles Arbeitspensum wieder aufnehmen.
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Einfach Auftragsformular ausfüllen und wir werden uns gerne mit Ihnen in Verbindung setzen.